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有哪些企业适合人事代理?
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  • 初创企业
  • 异地办公
  • 成长型企业
  • 政策要求
    劳动法规定,企业为员工缴纳社保,否则存在很大的法律风险
  • 缺乏专人
    公司新成立,没有专门的HR,boss对人力资源这块一般也不太熟
  • 制度不完善
    相关制度不健全,人事工作没有理顺
  • 个税问题
    没有专人处理员工工资,以及个税申报事宜
  • 劳动咨询
    由于企业白身需求,需要开设公积金账户,但无人操作办理
    • 无法办理
      没有分公司,无法开设自己的账户,需要第三方公司代缴社保公积金
    • 资料提供
      异地员工需要当地工资流水及个税记录,办理很多事情,总部无法提供
    • 业务开拓
      分公司、办事处等要求多地工资发放
    • 政策差导
      全国五险一金政策差异大 总部HR很难搞定全国分支机构业务
    • 程序复杂
      每个地方开设账户,找HR不现实,企业处理全国社保成本高涨
      • 成本高涨
        请专业的HR成本高,boss自行处理也很麻烦,时间精力都是成本
      • 无人打理
        由于人事离职,无人管理已有的社保公积金账户,需要代管理、代操作
      • 招聘管理
        企业的人员流动性较大,相关的离职、招聘、社保缴纳转移等方面的工作最很大
      • 操作麻烦
        自己处理麻烦,需要第三方机构代缴社保公积金
      • 政策规定
        被社保部门稽查,给员工缴纳社保公积金
        服务行业
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        业务流程
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        我们的优势
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        • 成本优化
          减轻企业残保金
        • 社保优化
          减少社保基数减轻企业和员工负担
        • 人员优化
          减少人员数量
          降低公司人事成本
        • 风险优化
          降低企业劳动纠纷风险
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